| 企業永續發展

大世科 企業社會責任專區


落實公司治理 發展永續環境 維護社會公益 加強資訊揭露 年度社會關懷與永續環境公益活動計畫執行成果

落實公司治理公司永續推動執行與職掌


CSR_官網企業永續

大世科二氧化碳排放統計
自行揭露資料日期: 2022.4.14
  108年度 109年度 上年度耗能節約率 110年度 本年度耗能節約率
公務車(汽油/KG) 82,532.10 78,287.99 5.14% 84,562.48 -7.42%
運輸車(柴油/KG) 146,278.90 140,224.85 4.14% 194,646.24 -38.81%
用電(度) 579,583.54 587,561.54 -1.38% 564,321.79 3.96%
總計 808,395 806,074 0.29% 843,531 -4.65%

*去年度因貨運費用高,故導致運輸車用油量增導致CO2排放量增加


社會人權公益


 

強化資訊揭露履行社會責任情形

推動企業永續發展執行情形

| 110年度(2021) | 109年度(2020) | 108年度(2019) | 107年度(2018) | 106年度(2017) | 105年度(2016) |

評估項目

運作情形摘要說明

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構,且設置推動永續發展專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及董事會督導情形?

(一)    本公司為善盡企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,爰參酌「上市上櫃公司永續發展實務守則」及相關法令規定,訂定「大同世界科技股份有限公司企業永續發展實務守則」,本則經審計委員會審議後,送董事會通過後實施,並提報股東會,修正時亦同。本守則於民國103年8月8日制訂。最新一次修訂於民國111年3月3日。並公告於本公司官網專區 。
(二)    本公司治理主管: 由財務長兼任,推動企業永續發展設立企業永續委員會成立三個分組,分別為1.公司治理暨誠信經營小組由人力資源部負責執行推動,定期宣導並制定規範敦促同仁遵循制度;2.永續供應鏈小組由採購物流部負責執行推動,透過綠色採購與降低運輸對環境的衝擊,促進環境永續發展;3.社會關懷小組由企業形象公關課負責,推動員工參與永續發展與社會公益活動。
(三)    本公司每年排定高階管理階層參與企業永續發展專題教育訓練與宣導。訂定企業永續發展執行計畫設定關鍵指標KPI結合績效考核系統檢討實施成效。
(四)    本公司企業社會永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫,經董事會通過後,並提股東會報告。股東提出涉及企業企業永續之相關議案時,公司董事會宜審酌列為股東會議案,並依年度呈報董事會。

二、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

(一)    本公司提供利害關係人(股東/員工/供應商/客戶)等溝通管道,供其詢問及發表意見。透過企業永續利害關係人關切主題問卷鑑別環境、社會及公司治理永續發展重大性原則議題。
(二)    重大性原則議題,參考全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative, GRI)之GRI 準則核心選項, GRI Standard 考量面基礎,及永續會計準則委員會(Sustainability Accounting Standards Board, SASB)之行業準則(軟體與資訊科技服務(Software & IT Services))產業特性,同時考量聯合國永續發展目SDGs,訂定相關風險管理政策及策略。
(三)    各種策略、營運、財務及危害性等潛在的風險,且針對業界與社會之長期永續責任及依據公司治理及內部稽核之發展,加強企業風險之管理,包括風險偵測、評估、報告及處理等。

三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

 

(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

 

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

 

(一)本公司為資訊服務產業,所營事業製造業之環境污染,內部推動節能減碳各項政策,實施電子化文管簽核。並協助客戶使用節能方案,對外新增推廣「ESG零碳整合管理系統」解決方案,以資訊服務專業對節能排廢做出貢獻。另,集團自民國85年起推行集團性之ISO14001環境管理系統,以持續提升環境績效。
(二)持續e化文管簽核優化,減少紙本降低環境負荷衝擊: 本公司推行並設施電子化文管簽核及人資作業系統。並推動以電子化檔案傳遞代替傳統紙張辦公室省紙。各辦公室各樓層設置資源回收、垃圾分類。
回收資訊設備物料有效分類處理,再利用提升能源使用效率: 落實報廢電腦處理及碳粉匣回收,載有個資的媒體(如硬碟)會進行資料刪除並且進行實體破壞後再報廢,除符合個資法資料保護規定,也符合環保之資源再生原則。
(三)本公司在因應氣候變遷對企業的風險面,採取制訂緊急災害應變管理辦法,辦理各式緊急應變活動及公安消防檢查,以確保緊急危難發生時員工的安全與服務不中斷。在機會方面,本公司依客戶產業特性,盤點代理與自有產品,協助客戶建立因應氣候變遷的措施,建置必要的系統與軟體應用程式。對外新增推廣「ESG零碳整合管理系統」解決方案,以資訊服務專業對節能排廢做出貢獻。
(四) 本公司響應政府環保政策,致力落實節能減碳策略,於110年5、10月空調設備保養清洗,有效提升空調效、減少設備負載載,故110年用電量較109年減少7.89公噸的CO2氣體排放(減少13.7%(15,717度))。並針對老舊、損壞不堪使用之資訊設備,拆除可用之零件活用外,悉數將報廢設備及零件轉售資源回收廠商,一共回收金額新台幣4,170元。以期達到節能減碳最大之效益。本公司將持續以善盡企業社會責任及永續經營為努力目標。

大世科二氧化碳排放統計
自行揭露資料日期: 2022.4.14
  108年度 109年度 上年度耗能節約率 110年度 本年度耗能節約率
公務車(汽油/KG) 82,532.10 78,287.99 5.14% 84,562.48 -7.42%
運輸車(柴油/KG) 146,278.90 140,224.85 4.14% 194,646.24 -38.81%
用電(度) 579,583.54 587,561.54 -1.38% 564,321.79 3.96%
總計 808,395 806,074 0.29% 843,531 -4.65%

*去年度因貨運費用高,故導致運輸車用油量增導致CO2排放量增加。

四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

 

 

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

 

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

(一)本公司已制訂並公佈人權政策,配合法令制定相關勞動管理辦法,並遵循國際人權公約基本勞動人權原則,以保障員工基本權益,同時公司雇用政策亦無差別待遇,並不定期宣導相關勞動法令,另為協調勞資關係及促進勞資合作,依法成立勞資會議,以促進勞資和諧。公司亦成立職工福利委員會提供員工各項補助及活動。
(二)本公司制訂員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。除每年依營運績效配發員工酬勞,讓員工共享公司經營成果,並進一步推動員工持股計畫(ESOP),並給予同仁購股補助,使同仁得以共享營運成果。實施並推動員工志工獎勵假,鼓勵員工參加志工服務,回饋社會。
(三)本公司為維護員工人身安全,為全體員工投保團體保險,定期安排免費員工健康檢查;109年12月成功導入ISO45001認證,由廠醫、職護及職安衛業務同仁針對員工需要,定期辦理各式健康管理活動、健康促進講座及公安消防檢查,以確保員工安全並強化安全意識,持續優化公司內外部職業安全,減少相關危害;公司設置哺集乳室,建立更親善的環境,讓產後女同仁方便哺育母乳,更能安心投入工作;109年起因應新冠肺炎疫情,為保護同仁健康、降低染疫風險,推行線上數位健康管理,體溫回報與追蹤、篩檢即時通報。110年,本公司參加並獲選為康健雜誌CHR健康企業公民,許諾持續推動知、動、食、輔四大構面的員工健康促進活動;及榮獲教育部體育署110年度運動企業認證、110年國民健康署健康促進標章,落實企業社會責任,共同齊心營造健康職場,建立健康的支持性環境。
(四) 本公司對於員工培訓極為重視,我們深信公司差異化的能量來自於人力資本的提升。公司每年進行職能盤點,在4大專業職群共40多種專業職務,每種職務均有5-6項專業職能,透過人資系統進行職能盤點,據以分析員工職能強項與弱項,產生更優質的人才發展策略。此外,本公司設有職能發展與留才方案,鼓勵同仁持續提升專業能力,在工作專業與個人成長雙贏;並在創新、服務、團隊、誠信四個核心職能外,增加溝通、學習兩項核心職能,以持續深化學習型組織文化。110年度大世科進行的實體訓練課程(不含數位學習課程),共計2,399人次,總時數達9,578小時。
(五)本公司通過軟體品質CMMI評鑑認證;並通過ISO 27001資訊安全管理系統認證;ISO 20000資訊服務管理系統驗證;經濟部工業局技術服務機構服務能量-IT類資訊服務機構、IS類資訊安全服務機構及AI類人工智慧服務機構,建立更完備的資訊服務體系,協助企業用戶共同打造高競爭力的資訊環境。本公司行銷刊物採EDM電子化寄送;紙本解決方案手冊採用環保油墨及紙張印製。本公司設有廣告專線及諮詢郵件信箱處理有關客戶洽詢產品之相關問題;另設有0800客戶服務專線及線上報修查詢網站,提供客戶貼心的售後服務。
(六)本公司將供應商所銷售節能電子設備納入銷售產品,促使廠商加強研發節能減碳之產品,以共同致力企業社會責任。採購之產品以獲得綠色環保標章者為優先;所販售的產品,一部分已取得台灣節能標章。本公司供應商之引進除了相關合約之簽署外,另需簽署之供應商承諾書包含遵守企業社會責任之條款,供應商如有違反承諾書任何條款,本公司得立即終止或解除與供應商簽訂之任何合約或訂單。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

本公司企業網站揭露公司永續發展相關資訊及推動社會關懷活動情形。公司企業永續發展實務守則,經審計委員會審議或修正後,送董事會通過後實施,並提報股東會,並依法規公告於公開資訊觀測站。
本公司於官網設立企業永續發展專區揭露相關作為,依各年度活動紀錄。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形: 無。

七、其他有助於瞭解推動永續發展任運作情形之重要資訊:

110年度ESG/CSR企業永續與企業社會執行重要成效:
1.再次獲經濟部工業局第6屆中堅企業遴選肯定
2.榮獲 「亞太資訊服務業組織」「傑出資通訊科技公司獎」ASOCIO Outstanding ICT Company Award
3.榮獲 台灣大哥大 年度永續治理績優供應商獎項
4.榮獲 中國人壽 年度績優永續供應商 年度優良供應商表揚肯定
5.榮獲1111人力銀行2021幸福企業「金獎 」
6.榮獲 教育部體育署運動企業認證
7.獲CSEA 卓越客服大獎【最佳智能系統供應企業】 (連續四年)榮獲肯定

公司治理
法制尊循與公司規章制度更新公告:設置公司治理主管、大世科公司治理實務守則(1100505) 、大世科誠信經營守則(1100505) 、大世科企業社會責任實務守則(1100505)、完成金融業電信業供應商企業社會責任稽核,如台哥大電信、遠傳電信、富邦金控、中華開發、兆豐金融、元大、聯電…等。獲經濟部工業局第6屆中堅企業遴選肯定、榮獲 「亞太資訊服務業組織」「傑出資通訊科技公司獎」ASOCIO Outstanding ICT Company Award、ISO20000資訊服務管理系統認證、CMMI_ML3軟體品質管理認證

永續環境
大世科為資訊服務業,無工廠及相關製造機械,主要碳、水足跡及廢棄物皆為一般辦公產生,如,辦公垃圾分類、用水、用電、公務車、冰箱冷氣飲水機之冷媒、高鐵(節能)。公司目前未有用水量與廢棄物總重量之統計。溫室氣體排放量比照去年採用公司用電度數、公務車油錢費用及貨運公司費用換算成排氣量。110年用電量較109年減少7.89公噸的CO2氣體排放(減少13.7%(15,717度))。 本公司將持續以善盡企業社會責任及永續經營為努力目標,110年度陸續推動並完成綠電購買意向書簽訂、擬訂大世科環境政策草案 、實施大世科供應商永續問卷調查、供應商年度永續環境保護宣導。推廣企業「ESG零碳整合管理系統」解決方案,以資訊服務專業對節能排廢做出貢獻。

社會公益
大世科人權政策,配合法令制定相關勞動管理辦法,並遵循國際人權公約基本勞動人權原則。持續改善更新共創友善職場,杜絕職場暴力聲明、性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、個資法權利申請等辦法及宣導。
推動導入ISO45001國際職業安全衛生管理系統,有系統地持續改善員工工作環境把關同仁健康,進而爭取客戶對公司的信賴、提升公司營運績效。
持續關懷弱勢,捐贈助學2位世界展望會關懷弱勢偏鄉學童。響應「元大金控-愛心防疫包物資募集」活動-捐贈防疫口罩物資弱勢關懷、響應和潤企業「豐Food愛」 脆弱家庭 傳遞幸福不停息活動-參與食物銀行志工、榮獲1111人力銀行2021幸福企業「金獎 」、榮獲 教育部體育署運動企業認證。

資訊揭露
於官網設立專區公告各年度活動紀錄,詳見官網站企業永續專區。(官網 > 企業永續 > 企業社會責任) (https://www.etatung.com/Home/ShowProductionInfoIdea?ID=8d347e03-23be-4922-8f3d-e51eb238725e )
 

 

同仁樂活運動,大世科公益捐~

CSR公益活動紀錄網站~ https://sites.google.com/view/tsti-csr

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教育部體育署運動企業認證
110年教育部體育署運動企業認證